جان وودن‌ دردوران فعاليت‌حرفه‌ايش هنگام مربيگري تيم‌هاي ‌مطرح بسكتبال جهان، به موفقيت‌هاي بي‌نظيري دست پيدا كرده ولي به همان اندازه،به‌خاطر تاليف و انتشار كتاب‌هاي مختلف در زمينه شيوه‌هاي مديريت‌ورهبري به عنوان معلم‌و‌مشاور نيز شهرت‌جهاني دارد.

رابطه موثر با ديگران بايد بر مبناي احترام به حريم شخصي، مقام و شخصيت افراد باشد و بايد مراقب كليه رفتارهاي خود، صحبتهاي دوستانه، شوخي و خنده و اختلافات باشيم.  چگونه ارتباط موثر را شروع كنيم؟ رعايت برخي جزييات در شروع ارتباط مي تواند، تاثير فوق العاده اي در صميميت شما داشته باشد

دروغ گفتن در هر شرايطي، بخصوص در خانواده و محيط كار پسنديده نيست. اغلب مواقع دروغ گفتن به صورت يك عادت درمي‌آيد و هميشه با شما همراه مي‌شود و گاهي اوقات هم ممكن است پس از مدتي فراموش شود. در هر حالت اين شما هستيد كه در نهايت با‌ برگه اخراج گرد و خاك دروغ‌هايتان گير مي‌افتيد.
گاه ممكن است در مصاحبه براي كار، رزومه يا در خود محل كار يا در ارتباط با ساير اعضاي خانواده دروغ بگوييد، اما در مورد وقتي كه به رئيس يا پدر و مادر خود دروغ مي‌گوييد شرايط چگونه است؟ آيا در قوانين خانواده و اداره استثنا هم وجود دارد؟

حسين حيدري، متولد سال 1366و مديرعامل شركت فارم صنعت شرق است. او سال گذشته كارآفرين برتر استان خراسان جنوبي بوده است. در زمينه مديريت تحصيل كرده و حوزه اصلي فعاليت شركت او، ارائه مشاوره هاي صنعتي و دامپروري است.

علي اسديان هم اكنون 50 ساله و كارشناس ارشد MBA است. در سال‌هاي 87 و 88 مديرعامل شركت شير پگاه خوزستان بوده و توانسته عنوان كارآفرين برتر استان را كسب كند. او در دوره مديريت خود توانسته ابداع‌هايي داشته باشد كه براي افراد زيادي شغل ايجاد كرده و در ضمن فعاليت‌هاي جديدي در حوزه توزيع لبنيات پايه گذاري كرده است.

جواد مراديان متولد سال 1349 و استاد موسيقي است. او كه مديرعامل تعاوني فرهنگي و هنري هزار گلبانگ و كارآفرين برتر استان همدان در سال گذشته است، عده‌اي از هم سلكان خود را در اين مركز جمع كرده تا علاوه بر آموزش موسيقي به دوستداران اين هنر، ‌به ارتقاي آن نيز كمك كند. البته آنچه او بيشتر به آن پرداخته، موسيقي درماني است، چيزي كه به گفته خودش از ابوعلي سينا، دانشمند همشهري‌اش الهام گرفته است.

مديريت منابع انساني را فرايند كار كردن افراد، به طوري كه اين افراد و سازمانشان به توانمندي كاملي دست يابند. حتي زماني كه تغيير، نياز به كسب مهارت‌هاي جديد، تقبل مسووليت‌هاي جديد و شكل جديدي از روابط را ملزم باشد. در واقع مديريت منابع انساني استفاده از نيروي انساني جهت اهداف سازمان است و شامل فعاليت‌هايي نظير كارمنديابي و جذب، آموزش، حقوق، دستمزد و روابط سازماني مي‌شود.
همانطور كه در تعريف فوق آمده بهتر است با اصطلاح كارجو و كارفرما بيشتر آشنا شويم.

در اين مقاله، ابتدا به مبحث روان‌شناسي مثبت گرا، به عنوان پايه و اساس رفتار سازماني مثبت‌گرا، پرداخته شده است. پس از آن مقوله رفتار سازماني مثبت گرا و در نهايت سرمايه روان‌شناختي مثبت گرا كه برگرفته از رفتار سازماني مثبت گرا است، مورد بحث قرار مي‌گيرد.

تقريباً تمام افراد مي‌دانند كه رزومه براي انجام مصاحبه ضروري است، اما همگي آن‌ها درك درستي از ساير كاربردهاي رزومه كه به اندازه مصاحبه اهميت دارد ندارند. در واقع رزومه شكل دهنده ساختار مصاحبه مي‌باشد و به نحوي عمل مي‌نمايد كه در ذهن مصاحبه كننده باقي مانده و او را براي استخدام شما توجيه مي‌كند. با اين اوصاف يك رزومه خود چهار كاربرد دارد كه هر يك از ديگري متمايز بوده و داراي اهميت مي‌باشد.

مدرسه سوثوود با گردش زياد كارمندان و در نتيجه آن فعاليت‌هاي مربوط به استخدام مواجه بود. طي سال‌ها سوثوود بر يك روش استخدام تكيه كرده بود: آگهي دادن براي همه موقعيت‌هاي تدريس در يك روزنامه تخصصي به نام (TES) و متقاضيان بايد براي دريافت بسته تقاضا با مدرسه تماس بگيرند.

شما از كار خود چه انتظاري داريد؟ هنگام انتخاب شغل به چه عواملي توجه مي‌كنيد؟
بسياري از افراد نمي‌دانند كه چرا يك رشته تحصيلي يا يك حرفه به‌خصوص را انتخاب كرده‌اند. بعضي‌ها فقط به دليل اصرار والدين‌شان درس مي‌خوانند و عده‌اي ديگر هم برداشت‌هايي خاص از شغل‌هايي مانند وكالت، مهندسي يا پزشكي دارند. بسياري از دانشجويان هنوز نمي‌دانند دنبال چه ارزش‌هايي هستند و آيا اگر در رشته‌اي كه انتخاب كرده‌اند درس بخوانند مي‌توانند به اين ارزش‌ها برسند؟ جان‌هلند (روانشناس) معتقد است كه انتخاب شغل به نوعي ابراز شخصيت است. به نظر او انتخاب يك شغل منعكس‌كننده‌ انگيزه، دانش، شخصيت و توانمندي يك شخص است و طرز تلقي ‌شما را از زندگي نشان مي‌دهد. بسياري از افراد تحت فشار زندگي و انتظار ديگران مجبور مي‌شوند بدون اينكه آمادگي لازم را داشته باشند، شغلي انتخاب كنند.

هر روز در جامعه با شخصيت هاي گوناگوني برخورد مي کنيم و نحوه برخورد آنها با ما، عکس العمل هايي را از سوي ما برمي انگيزد و احساس شادي و يا ناراحتي و اضطراب را در ما به وجود مي آورد. در اين ميان در محيط کار خود گاهاً با شخصيت هايي برخورد مي کنيم که با ما همکاري نمي کنند، زودرنج و حساس هستند، حالت تدافعي به خود مي گيرند، حالت خصمانه دارند و يا حتي رفتاري بسيار غيردوستانه از خود نشان مي دهند.
اين شخصيت ها با رفتار منفي که از خود نشان مي دهند، مانع تلاش هاي ما براي ارايه کار مفيد مي شوند و گاهاً نتيجه منفي و معکوس از انجام کارها را به همراه دارند. به اين نوع شخصيت ها، شخصيت هاي «دشوار» يا «مشکل ساز» گفته مي شود.
چنان که گفتيم شخصيت هاي دشوار، از جمله افرادي هستند که با آنها در محيط کار، روبرو مي شويم و به آنها متکي هستيم و با آنها زندگي مي کنيم، بنابراين نحوه برخورد با اين گونه شخصيت ها، مي تواند ما را از فشار رواني و ناراحتي هاي بوجود آمده در محيط کار برهاند و ما را به عنوان عضو کارآمد و اثربخش سازمان معرفي نمايد.

در جست و جوي شغلي هستيد؟ مدت زمان درازي است كه با مراحل نسبتاً دشوار جست و جوي كار درگيريد. نمي‌دانيد كجا، چه وقت، چگونه و چه شغلي به شما پيشنهاد خواهد شد؟ اين آغاز يك راه است.
مصاحبه نيز جزيي از اين راه به شمار مي‌آيد. مانند تمامي راه‌ها، براي موفقيت در اين راه نيز بايد به نكات اساسي و مهمي توجه شود. بهتر است در فرآيند جست و جوي كار بر روي عواملي كه تحت كنترل ما هستند تمركز كنيم زيرا عوامل بسيار ديگري وجود دارند كه يك داوطلب جست و جوي كار قادر به كنترل آن‌ها نمي‌باشد. يك داوطلب نمي‌‌تواند بر روي عواملي از قبيل.....

رضایت شغلی مسئله‌ای است كه بسیاری افراد با آن دست به گریبانند. چه افراد جویای كار كه می خواهند برای اولین مرتبه محیط كار را تجربه كنند و چه كسانی كه سالهاست در حرفه خود مشغولند و از مشكلات آن رنج می برند.
 محیط كار هر انسانی خانه دوم اوست، چه بسیار افرادی كه عمده ساعات شبانه روز خود را مجبورند در محیط كاری خود بگذرانند. پیداست كه این محیط نیز همچون خانه باید برآورنده حداقلی از نیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آنها بتوانند ضمن كسب درآمد به ارتقای دانش حرفه ای خود پرداخته و خدمتی صادقانه ارائه دهند.
محققان  رضایت شغلی را عامل روانی تلقی کرده اند و آن را نوعی سازگاری عاطفی با شغل و شرایط اشتغال توصیف می کنند، یعنی اگر شغل مورد نظر نیازهای فرد را به صورت مطلوب تامین کند در این حالت فرد از شغلش راضی است در مقابل چنانچه شغل از رضایت و لذت کافی برخوردار نباشد ، در این حالت فرد شروع به ترک خدمت کرده و یا در جهت تغییر آن بر می آید.

یک کسب و کار خوب تا حدود زیادی به افراد موجود درآن بستگی دارد. برای اداره کردن موثر کسب و کارتان شما باید برای یافتن و استخدام کارمندان شایسته زمان کافی داشته باشید.
درهمه اشکال واندازه های کسب و کار ، نیروی انسانی از اهمیت حیاتی برخوردار است . همه شرکتها در استخدام یک نیروی جدید خطرهاي مشابهی دارند. با این حال شرکت‌های کوچک‌تر کمتر قادر خواهند بود که از پس هزینه هاي استخدام نیروی کار ناشایست برآیند .
 اگرشما مدیر یا مالک شرکت کوچک يا متوسط هستيد برای بهبود عملکردتان باید از بعضی از این فنون کارمندیابی استفاده  كنيد:

اگر به شانس يا همان اتفاق لحظه‌اي مثبت اعتقاد داشته باشيد و بينديشيد كه پايه‌گذار موفقيت است، بايد بدانيد كه چنين اصلي همواره نمي‌تواند ثابت باشد و قطعا دلايل ديگري دست به دست هم مي‌دهند تا پيروزي از آن شما باشد. گاهي اوقات رعايت‌كردن چند نكته كوچك و آگاهي از اصول پايه‌اي، مي‌تواند سكويي براي پرتاب باشد.
يك مورد از نكته‌هاي گفته‌شده مي‌تواند نحوه رزومه‌نويسي شما باشد چرا كه معمولا پس از درخواست كار، از شما خواسته مي‌شود رزومه كاري‌ يا همان سابقه و تجربه‌هايتان را روي كاغذ بياوريد. از اين رو بهتر است با آشنايي با اصول رزومه‌نويسي، فرصت شغلي‌تان را حفظ كنيد و به دلايل ساده، باعث هدررفتن توانايي‌هايتان نشويد

اين قواعد به جويندگان كار كمك خواهد كرد تا استعدادهاي پنهان خود را در فرصت‌هاي استخدامي نشان داده و احتمال موفقيت خود را به حداكثر برسانند.
 در مورد تجارب و مهارت‌هايتان به وضوح و با علاقه صحبت كنيد. زبان حرفه اي داشته باشيد، اما از اينكه شخصيت تان بطور كامل برملا و روشن شود، هراسان نباشيد. به نشانه بي ميلي وقفه‌هاي كوتاه و مكث نكنيد. شما براي هر پاسخ نياز به چند ثانيه زمان داريد.

آیا در فکر راه اندازی یک کسب و کار تازه هستید؟ هیچ اشکالی ندارد، مطمئن باشید که تنها نیستید. همه ساله هزاران نفر برای فروش محصولات و خدمات خود به همین فکر می افتند. بعضی ها موفق می شوند و برخی هم شکست می خورند. هر چه بیشتر در مورد راه اندازی یک کسب و کار جدید مطلب بدانید، قدرت شما در خلق مجموعه ای که پایدار بماند و به سوددهی و رضایت خاطر شما بینجامد، بیشتر خواهد شد. فهرست زیر بهترین کمک برای شروع مراحل ابتدایی یک کسب و کار تازه است:

ارزشیابی و ایجاد یا توسعه یک ابتکار اقتصادی
1- آیا نوع کسب و کار متناسب با شما هست؟؛
2-از تحلیل نقطه سر به سر برای اطمینان از سوددهی ایده اقتصادیتان بهره ببرید؛
3- یک برنامه مدون کسب و کار شامل بررسی سود و زیان حجم نقدینگی را تهیه کنید؛
4- منابع مالی را برای شروع و راه اندازی کسب و کار تعیین کنید؛
5- برنامه بازاریابی تهیه کنید؛