رييس سازمان نظام پرستاري به معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رييس‌جمهور هشدار داد كه اگر تا پايان ماه مبارك رمضان منابع مالي استخدام 20 هزار پرستار ابلاغ نشود، اعتراضات گسترده پرستاران همچون برگزاري تجمع را به دنبال خواهد داشت.
به گزارش خبرنگار بازاركار غضنفر ميرزابيگي، رييس سازمان نظام پرستاري دوشنبه گذشته در يك نشست خبري با انتقاد از عملي نشدن دستورات رييس‌جمهور در روز پرستار گفت: رييس‌جمهور در روز پرستار و بعد از آن بر استخدام هر چه سريعتر پرستاران جهت اجراي قانون ارتقاء بهره‌وري تاكيد كردند كه متاسفانه تاكنون هيچكدام از دستورات ايشان در اين روز عملياتي نشده است

فاطمه مقيمي نخستين زني است كه با تأسيس يك شركت بين‌المللي حمل و نقل به عنوان مديرعامل نمونه شركت حمل و نقل معرفي شده است.

بعد از اخذ مدرك پزشكي در اين تصور بودم كه حال بايد تخصص بگيرم و فعاليتم را ادامه دهم،  مدتي هم در دوره تخصص مشغول به تحصيل شدم. اما روحيات من با توجه به نوع استرس‌هاي موجود در پزشكي همخواني نداشت. مدتي به دنبال كار بودم تا اينكه در سال 1377 با مشاهده آگهي صدا و سيما مبني بر جذب افراد با مدرك كارشناسي‌ارشد و بالاتر جهت كارهاي خبري من هم به همراه تعداد زيادي در آزمون استخدامي شركت كرديم و در كمال ناباوري پذيرفته شدم. در ابتدا اين تصور را داشتم كه ممكن است از اين حرفه خوشم نيايد وتوان انجام آن را نداشته باشم. اما در ادامه ديدم كار نوشتن و تهيه فيلم‌هاي كوتاه  خبري همان است كه كاملاً با روحيات من سازگار بود. چون از كودكي به كارهاي هنري و نويسندگي علاقه‌مند بودم و بعدها نيز با استقبال بيشتر مردم از گزارش‌ها انگيزه من براي فعاليت بيشتر شد.

وزير كار و امور اجتماعي به تازگي در گفت‌وگويي، ديدگاه‌هاي خود را درباره كارآفريني مطرح كرده است.آنچه در پي مي‌آيد متن گفت‌وگوي عبدالرضا شيخ‌الاسلامي با ويژه نامه پنجمين جشنواره كارآفرينان برتر است.

معاون سرمايه انساني و توسعه اشتغال وزارت كار و امور اجتماعي، گفت: مجموع اعتبارات مصوب شوراي عالي اشتغال براي تحقق طرح‌هاي مصوب بانك‌ها و بنگاه‌هاي زودبازده و طرح‌هاي فعال نيازمند سرمايه در گردش منتهي به اشتغالزايي براي سال جاري 11 هزار ميليارد تومان است.
حميد حاجي‌عبدالوهاب در گفت‌وگو با خبرنگار بازاركار در پاسخ به اينكه آيا مصوبه 11 هزار ميليارد توماني اخير شوراي عالي اشتعال جداي از 10 هزار ميليارد تومان مصوب هيأت دولت در سفرهاي استاني براي سال جاري است؟ اظهار داشت: طي جلسه گذشته شوراي عالي اشتغال 11 هزار ميليارد تومان به طرح‌هاي نيمه‌تمام و منعقده در بانك‌ها، طرح‌هاي مصوب بانك‌ها و طرح‌هاي بهره‌برداري شده فعال نيازمند به سرمايه در گردش تخصيص يافت.

مهندس محسن موحديان عطار رييس سازمان نظام مهندسي كشاورزي و منابع طبيعي كشور در گفت و گو با خبرنگار بازاركار به تشريح مهم‌ترين برنامه‌هاي سازمان متبوع خود به منظور بسترسازي توسعه اشتغال در ميان فارغ‌التحصيلان بخش كشاورزي پرداخت. رييس سازمان نظام مهندسي كشاورزي در اين گفت و گو ضمن بررسي برنامه‌هاي اجرايي اين سازمان در راستاي بسترسازي توسعه اشتغال در ميان فارغ‌التحصيلان عضو، به برنامه‌هاي آتي نيز اشاره و پيش‌بيني كرد با تامين اعتبار و اجراي اين برنامه‌ها شاهد كاهش نرخ بيكاري در ميان فارغ‌التحصيلان بخش كشاورزي باشيم.

دكتر غلامحسين حسيني‌نيا معاون پژوهش، آموزش و كارآفريني وزارت تعاون در گفت و گوي اختصاصي با خبرنگار بازاركار به تشريح مهم‌ترين برنامه‌ها و اقدامات وزارتخانه متبوع خود در راستاي توسعه اشتغال پرداخت. وي در اين گفت و گو ضمن بررسي وضعيت اشتغال كشور به تشريح راهكارها و راهبردهاي 7گانه وزارت تعاون به منظور كوشش در جهت دستيابي به اهداف اشتغالزايي دولت مبني بر ايجاد يك ميليون و يكصد هزار فرصت شغلي در سال جاري، پرداخت و از آن به عنوان «اقدام ملي اشتغال» نام برد. حسيني‌نيا همچنين در اين گفت و گو به بررسي متولي اشتغال كشور و جايگاه وزارت تعاون در اين رابطه پرداخت.

باز موضوع تكراري و هميشگي انشا‌ء كه علم بهتر است يا ثروت و به عبارتي توجه به اين كه در کشور ما هميشه گفته شده بنويسيد "علم بهتر است يا ثروت"؟ در زندگي پيشرفته بشري امروز مي¬نويسند ثروتي بهتر است که از علم بدست آيد و علمي بهتر است بتوان از آن ثروت بدست آورد و مصداق اين موضوع ايجاد و توسعه شر‌كت‌هاي دانش‌بنيان هستند. با توجه به اهميت شركت‌هاي دانش بنيان در دنياي كسب و كار و اقتصاد‌ كشور‌ها در اين مصاحبه به گفتگو در زمينه راهكار‌ها و چالش‌هاي شكل گيري شركت‌هاي دانش‌بنيان پرداخته‌ايم ؛ ايده‌اي كه مي‌تواند از مهاجرت نخبگان كشورمان به خارج از كشور جلوگيري نمايد و زمينه رشد و توسعه و بالنگي كشورمان را در عرصه‌هاي مختلف به ويژه عرصه هاي دانشي فراهم نمايد.مسوولان و كارشناسان .....

10 سال از تاسيس اولين دفتر مشاوره شغلي و كاريابي مي‌گذرد. فعاليت اين دفاتر در طول اين مدت با فراز و نشيب‌هاي فراواني همراه بوده است. شرايط اين دفاتر همواره به موازات شرايط حاكم بر وزارت كار و امور اجتماعي در دولت‌هاي مختلف، متفاوت بوده است. هر دولتي كه اعتقاد به برون سپاري فعاليت‌هاي حوزه اشتغال و حمايت از بخش خصوصي در اين حوزه داشته است، از كاريابي‌ها به عنوان يكي از بازوان اصلي تحقق اهداف خود بهره جسته است.
وزارت كار در دولت دهم با اعتقاد راسخ بر اصل 3 جانبه‌گرايي وارد عرصه عمل شد و در اين رابطه نيز برنامه‌هاي عملياتي مختلفي تدارك ديد. از جمله اين برنامه‌ها استفاده بهينه از خدمات كاريابي‌ها بود كه در اين راستا اواسط ماه جاري جلسه‌اي با حضور وزير كار و امور اجتماعي و اعضاي هيات مديره كانون انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي دفاتر مشاوره شغلي و كاريابي‌هاي سراسر كشور برگزار شد.

وزير كار و امور اجتماعي در برنامه گفت و گوي ويژه با شبكه دوم سيما در زمينه نحوه تدوين سند ملي اشتغال ، ايجاد سازمان ملي مهارت ، ساماندهي نيروي كار و اعزام نيروي كار به خارج از كشور به پرسشهاي متفاوت مجري پاسخ گفت . بخش دوم اين گفت و گو به طور كامل در زير تقديم مي شود .

شايد براي شما نيز با مراجعه به مراكز بهداشتي درماني اين سوال مطرح شده است كه چرا اكثر پرستاران كشور را خانم‌ها تشكيل مي‌دهند؟ در حال حاضر هر وقت صحبت از پرستاري مي‌شود نيز تصويري از زنان و پرستار به ذهن‌مان خطور مي‌كند. اما واقعيت اين است كه نظام سلامت كشور به هر دو گروه مردان و زنان در اين حرفه،  نياز به پرستار مرد امروز به گونه‌اي احساس مي‌شود كه به گفته مسوولان پرستاري كشور هم اينك  به ندرت مي‌توان يك پرستار مرد بيكار در كشور پيدا كرد.
پرستاران مرد از كجا كار خود را آغاز كردند و در نظان سلامت كشور چه نقشي را ايفا مي‌كنند.
براي پاسخگويي به اين سوالات سراغ مرتضي حسن‌پور، اولين پرستار مرد كشور با تحصيلات دانشگاهي رفتيم. حسن‌پور كه متولد بيرجند است پس از 40 سال حضور در عرصه پرستاري و تدريس اين رشته اكنون دوران بازنشستگي را در مشهد سپري مي‌كند، اما هنوز سلامت مردم دغدغه اصلي‌اش است.

سايت وارتون دانشكده مديريت دانشگاه پنسيلوانيا، با پيتر كاپلي مدير منابع انساني اين دانشگاه و فيليپ ميسامارا يكي از شركاي شركت حقوقي مورگان لويس و باكيس كه مسووليت استخدام نيروي انساني اين شركت را نيز بر عهده دارد، در اين مورد مصاحبه‌اي انجام داده است كه در ادامه مي‌خوانيد.

تولد و مرگ انسان ، سرآغازحيات ونقطه پايان حضوراو براين كره خاكي است . اين دو رويداد درفرهنگ ها و آيين هاي گوناگون ويژگي هاي خاص خودرا دارند ، باجشن ها و سرورها و با سوگواري ها و بزرگداشت ها.
دراين ميان مرگ رويدادي تلخ وسنگين است  ، آن ها كه عزيزي را ازدست داده اند ، وظيفه خود مي دانند  با مراسم و انجام سنت هاي مختلف ياد اورا زنده نگاه دارند ،
دركشورما گذاشتن سنگ برمزاريكي ازسنت هاست ، دربرخي ازقوميت ها ساختن مجسمه ها ازجمله شيرسنگي و... نيز رايج بوده است . اگرگذرتان برگورستان بيافتد خواهيد ديد كه زنده ها چگونه ازآن  كه بوده ورفته با ذكرنام ونشان ، تاريخ تولد و فوت ، شعر ، نوشته و تصوير و... ياد كرده اند و تلفيقي ازصنعت و هنررا دراين راه به خدمت گرفته اند .

در اين همايش دو روزه که با همکاري وزارتخانه هاي کار و امور اجتماعي ، تعاون ، علوم ، تحقيقات و فناوري و سازمان ملي جوانان در دانشگاه تربيت مدرس برگزار شد ، محمد عباسي وزير تعاون ، دکتر طيبي رييس جهاد دانشگاهي ، حميد حاجي عبدالوهاب معاون وزير کار و تعدادي از اساتيد و هيات علمي دانشگاه هاي مختلف کشور ديدگاه هاي خود را رابطه اشتغال فارغ التحصيلان با تکيه بر اشتغال دانايي محور بيان کردند .
دکتر حميد رضا طيبي ، رييس جهاد دانشگاهي در اين همايش با اشاره به اينکه کشورهاي توسعه يافته اقتصاد دانش بيان را محور کارهاي خود قرار داده اند گفت : علم و فناوري شاخصه اصلي جامعه دانش بنيان است .
وي با اشاره به اينکه فناوري هاي نوين به دليل وابستگي کم آن به سرمايه فرصت استثنايي را در کشورهاي کمتر توسعه يافته در جهت کم کردن وابستگي شان قرار داده است گفت : مسير کشور ما نيز بايد هرچه زودتر در جهت علوم دانش بنيان قرار گيرد .
دکتر طيبي با بيان اينکه در يک جامعه مبتني بر برنامه دانش بيان گام اول تهيه سند چشم انداز و نقشه جامعه علمي کشور است افزود : تهيه نقشه جامع علمي و عمل به آن نقش بسيار مهمي در توسعه دانش بنيان دارد .

محمود احمدي‌نژاد ريیس جمهور  در سفر استاني اخير خود به استان خراسان جنوبي اعلام كرد، 80 درصد منابع بانکها با تصميمات دولت به سوي توليد ، ساخت مسکن و افـزايش اشتغال روانه مي شود تا 3 سال آينده فشار بيکاري از دوش جامعه برداشته خواهد شد .
 وي گفت: در بخش اشتغال و صنعت 3 هـزار ميليارد تـومـان افزون بر بـودجه معمول پيش بيني شده که با کمک نظام بانکي بـه 9 هزار ميليارد تومان خواهد رسيد و براي ايجاد اشتغال سريع در کشور هزينه خواهد شد .
رقم سه هزار ميليارد تومان در حالي از سوي رييس جمهور اعلام شد كه بسياري از كارشناسان و مسوولان حوزه بازاركار كشور اين رقم را يك رقم كلي مي‌دانند و معتقدند در بودجه 89 كل كشور كه به مجلس ارايه شده است، رديف مشخصي تحت عنوان "بودجه اشتغال" تعريف نشده است. برخي از اين افراد لحاظ كردن رديف مشخصي به منظور توسعه اشتغال را در بودجه كل كشور غيرممكن مي‌دانند و معتقدند بسياري از طرح‌هاي عمراني و عملياتي در بخش‌هاي مختلف اقتصادي در حقيقت اهداف اشتغالزايي را نيز دنبال مي‌كنند. اما از طرف ديگر برخي بر اين اصل تاكيد دارند كه دولت بايد قبل از تنظيم بودجه طرح‌هاي مشخصي را براي توسعه اشتغال تدوين  و بودجه مورد نياز براي اينگونه طرح‌ها را به صورت عملياتي در بودجه كل كشور پيش‌بيني كند. اين افراد عدم وجود چنين طرح‌هايي را نشانه عدم وجود برنامه مشخص اشتغالزايي مي‌دانند.

فرصتي پيش آمد تا در حاشيه جشنواره معرفي طرح‌هاي برتر كسب وكار و كارآفريني استان تهران، در گفتگو با دكتر محمدرضا سپهري رييس موسسه كار و تامين اجتماعي مهم‌ترين راهكارهاي كاهش نرخ بيكاري و توسعه اشتغال در كشور را از نظر معاون وزير كار بررسي كنيم. سپهري راهكارهاي مختلفي را مطرح كرد كه از مهم‌ترين آنها مي‌توان به افزايش حجم و سايز اقتصاد كشور، جذب سرمايه‌گذاري خارجي، افزايش مهارت فارغ‌التحصيلان دانشگاهي، منعطف كردن قوانين و مقررات ناظر بر بازاركار، ايجاد تناسب بين عرضه و تقاضاي نيروي كار و ... اشاره كرد.

گذشته از بحث كارآفريني و موفقيت‌هاي به دست آمده در اين زمينه كه اكثراً به صورت انفرادي و ازسوي كارآفرينان است توجه به آموزش و گسترش اين حرفه نيز از اهميت زيادي برخوردار است.

در همين راستا مؤسسات گوناگوني به امر آموزش و توسعه اين مهارت‌ها اقدام كرده‌اند كه با توجه به عوامل زيادي مي‌توانند تأثير زيادي در پيشرفت‌هاي حاصل از آموزش اين مهارت داشته باشند.

اگر روزي از كار اخراج شدي و تصميم گرفتي براي شكايت از كارفرما به اداره كار بروي، جلوي در ورودي اداره،‌ عده‌اي جوان را ميبيني كه برگه‌اي تبليغاتي به تو مي‌دهند و مي‌گويند " اگر از كار اخراج شده اي، حق و حقوقت را نداده‌اند يا هر مشكل ديگري داري، چاره كار تو پيش ماست، حقت را از كارفرما مي‌گيريم در ضمن مشاوره رايگان هم مي‌دهيم"  كه در مورد كارفرما نيز همين داستان حاكم است اما ادبيات و جمله‌بندي‌هايش فرق مي‌كند.
مقابل در اداره كار شمال شرق تهران،‌ عده‌اي جوان در حالي كه از سرما برخود مي‌لرزند، دسته‌اي كارت يا اعلاميه به دست گرفته و هركس كه مي‌خواهد از در اداره وارد شود، دليل آمدنش را مي‌پرسند و نحوه خدماتي كه قرار است ارايه دهند را برايش مي‌گويند. تقريباً همه آنها يك چيز مي‌گويند و هدف نهايي شان آن است كه دعواي كارگر و كارفرما با استفاده از وكلاي مجرب به نفع يكي از طرفين پايان يابد بدون آنكه بيگناه يا گناهكار برايشان تفاوتي داشته باشد، اما جالب آن است كه با وجود شغل يكسان، زندگي و شرايط هر يك از اين جوانان متفاوت است.

گفت و گو با رمضان لطفي از جذابيت‌ها و ظرايف خاصي برخوردار است. گاهي بايد در مقام رييس فرهنگسراي كار، گاهي در مقام يك آسيب‌شناس اجتماعي و گاهي در مقام دانشجوي كارشناسي‌ارشد دانشكده كارآفريني بايد با وي سخن گفت، اما در هر مقام، كارآفريني و كسب و كار محوريت گفت و گو خواهد بود.
لطفي اعتقاد راسخي به نقش محلات در مديريت شهري و همچنين در توسعه كارآفريني و اشتغال دارد و معتقد است پتانسيل محلات تاكنون در اين رابطه مغفول مانده است. از نظر لطفي اين محلات هستند كه مي‌توانند به صورت شبكه‌اي به يكديگر وصل شوند و يك حركت عظيم را شكل دهند. با همين نگاه نيز اخيراً بحث كارآفريني اجتماعي را براي اولين بار در كشور مطرح و در حال حاضر با همراهي برخي از  نهادها و دستگاه‌هاي ذي‌ربط مشغول اجراي آن به صورت پايلوت در سطح منطقه 9 شهر تهران هستند.
در پي گفت و گو  با رمضان لطفي رييس فرهنگسراي كار در رابطه با مقوله كارآفريني اجتماعي را بخوانيد:
جناب آقاي لطفي ضمن تشكر از وقتي كه براي اين گفت و گو در اختيار ما قرار داديد، به عنوان اولين سوال بفرماييد فعاليت در رابطه با كارآفريني اجتماعي را از چه زماني در فرهنگسراي كار آغاز كرديد و اصولاً چه اهدافي را در اين طرح دنبال مي‌كنيد؟