لطف الله فروزنده معاون توسعه مديريت سرمايه انساني رئيس جمهور در راستاي رعايت عدالت استخدامي، ايجاد فرصت ‌هاي برابر و تحقق شايسته گزيني و رويكرد حذف استخدام‌هاي خارج از فضاي رقابتي در فرآيند ورود به خدمت دردستگاههاي اجرايي، ‌دستورالعمل مربوط به نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي را ابلاغ كرد.

شوراي توسعه مديريت و سرمايه ‌انساني 88 بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري و به استناد ماده (44) قانون مديريت خدمات كشوري ‌دستورالعمل مربوط به نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي را تصويب كرد كه بر اساس آن معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري موظف است سامانه امتحان يا مسابقه استخدامي را تحت web ايجاد كند.

• 
  
  شرط قبولي در آزمون
  
  

بر اين اساس ، دستگاههاي اجرايي موظفند براي استخدام افراد، توانمندي عمومي داوطلبان را از طريق امتحان عمومي و توانمندي تخصصي آنها را به صورت امتحان يا مسابقه تخصصي و همچنين حسب ضرورت مصاحبه تخصصي يا آزمون عملي مورد سنجش قرار دهند.

بر اين اساس ، درصد امتيازات مصاحبه تخصصي و آزمون عملي به اقتضاي مشاغل در آگهي استخدام مشخص خواهد شد و برگزاري آزمون نيز به صورت مجازي با تاييد معاونت توسعه مديريت بلامانع است.

بر اساس اين بخشنامه، قبولي در امتحان عمومي شرط لازم براي تصحيح اوراق امتحان يا مسابقه تخصصي مي‌باشد و  براي داوطلب هيچگونه حق استخدامي ايجاد نمي‌كند و دستگاه اجرايي موظف است پس از اخذ مجوز استخدام از معاونت توسعه مديريت ،‌آگهي استخدام را براساس نمونه اعلام شده توسط معاونت مذكور تنظيم و در صورت تاييد از سوي معاونت، براي اطلاع‌رساني عمومي حداقل در دو روزنامه كثيرالانتشار به چاپ رساند و نسخه الكترونيكي آن را براي درج در سامانه امتحان يا مسابقه استخدامي به معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني ارسال كند و دستگاه اجراي موظف است يك نسخه از آگهي چاپ شده را همزمان در اختيار معاونت توسعه مديريت قرار دهد.

• 
  
  استخدام خارج از استان تهران
  
  

بر اين اساس ،  در صورتي كه استخدام براي مناطق خارج از استان تهران باشد، دستگاه اجرايي مي‌تواند علاوه بر درج در روزنامه‌هاي كثيرالانتشار ،‌آگهي استخدام را در روزنامه‌هاي محلس استان مربوطه منتشر و نيز مراتب را از طريق ساير رسانه‌هاي گروهي محلي به اطلاع داوطلبان برساند و انتشار عمومي آگهي به طرق غير از صورت مذكور در اين ماده به پيشنهاد دستگاه اجرايي، تاييد معاونت توسعه مديريت و تصويب شوراي توسعه مديريت امكانپذير است.

• 
  
  مواد امتحان عمومي
  
  

بر اين اساس، امتحان عمومي براساس بانك سوالات كه توسط معاونت توسعه در سامانه امتحان يا مسابقات استخدامي قرار مي‌گيرد، برگزار مي‌شود و تا زمان استقرار بانك مزبور،‌سوالات امتحان عمومي به روش معمول تهيه خواهد شد.

بر اساس اين بخشنامه،  مواد امتحان عمومي شامل دروس معارف اسلامي، رياضي و آمار مقدماتي ، زبان انگليسي عمومي ، اطلاعات سياسي اجتماعي و مباني قانوني ، زبان و ادبيات فارسي و فن آوري اطلاعات است و تعداد سوالات امتحان عمومي حداقل (90) و حداكثر (120) خواهد بود كه به صورت سوالات چهار گزينه‌اي طراحي خواهد شد

• 
  
  اقليت‌هاي مذهبي
  
  

بر اين اساس ، اقليت‌هاي مذهبي از پاسخگويي به سوالات معارف اسلامي معاف مي‌بانشد و امتياز آن در ساير مواد آزمون توزيع مي‌شود و سوالات مهارت‌هاي فن آوري اطلاعات بايد به گونه اي طراحي گردد كه احراز مهارت‌هاي پايه و عمومي فن آوري اطلاعات موضوع تبصره (2) ماده (42) قانون را ميسر مي‌سازد

• 
  
  صدور كارنامه الكترونيكي
  
  

بر اساس اين بخشنامه، كارنامه الكترونيكي داوطلباني كه در امتحان عمومي يك دستگاه اجرايي حدنصاب نمره قبولي را كسب كند در سامانه امتحان يا مسابقه استخدامي قرار مي‌گيرد و به مدت دو سال از تاريخ اعلام نتيجه براي شركت در امتحات يا مسابقات تخصصي كليه دستگاههاي اجرايي معتبر خواهد بود و كارنامه صادره حداقل بايد مشتمل بر اطلاعاتي از قبيل شماره ملي ،‌مشخصات شناسنامه‌اي و تحصيلي داوطلب ،‌نمره كل آزمون ،‌رتبه داوطلب در مقايسه با ساير داوطلبان و حد نصاب تعيين ده باشد .

بر اين اساس ،حد نصاب لازم براي قبولي در امتحان عمومي (60%) كل نمره آزمون مي باشد . در موارد خاص تعيين حد نصاب كمتر از در صد فوق الذكر بنا به پيشنهاد دستگاه اجرايي و تاييد معاونت توسعه مديريت خواهد بود و داوطلبان مشمول موراد خاص كه موفق به كسب حد نصاب (60) در صد كل نمره آزمون نشده اند مشوول ماده 8 اين مصوبه نخواهند شد .

• 
  
  اولويت‌هاي قانوني ملاك آزمون
  
  

بر اساس بخشنامه دولت،  دستگاه اجرايي موظف است با در نظر گرفتن اولويت‌هاي قانوني از ميان شركت كنندگان در امتحان يا مسابقه تخصصي به ترتيب نمرات بر تر به ميزان (5/1) برابر مورد نياز با تعيين افراد اصلي و ذخيره، براي معرفي به گزينش ظرف مدت 15 روز اقدام كند و در صورتي كه علاوه بر امتحان يا مسابقه تخصصي ،‌انجام مصاحبه تخصصي يا آزمون علمي ضروري باشد لازم است قبل از انجام مرحله فوق به ميزان 3 برابر افراد مورد نياز كه در امتحان يا مسابقه تخصصي قبول شده‌اند براي مصاحبه يا آزمون عملي معرفي شوند .

بر اين اساس ، در صورتي كه تعداد قبول شدگان در امتحان يا مسابقه تخصصي به سه برابر افراد مورد نياز نرسد دستگاه موظف است تمامي قبول شدگان را براي مصاحبه معرفي كند و اولويت انتخاب داوطلبان ،‌در شرايط يكسان به ترتيب با داوطلبان بومي،‌شاغلين غير رسمي مناطق محروم و دور افتاده موضوع فهرست بند يك ماده 68 قانون براي همان مناطق و شاغلين دستگاه كه با رعايت تبصره ماده 23و ماده 124 قانون به كارگيري شده‌اند خواهد بود.

بر اساس اين دستورالعمل، دستگاه اجرايي موظف است فهرست تهيه شده (3 برابر و 5/1 برابر ) را قبل از معرفي و هر گونه اعلام به داوطلبان به تاييد معاونت توسعه مديريت و يا نماينده آن برساند معاونت مزبور و يا نماينده مربوطه موظفند حداكثر ظرف مدت 15 روز از تاريخ وصول فهرست‌هاي فوق نسبت به اعلام نظر اقدام كند و در صورتي كه پس از اعلام نظر گزينش ، نيروي انساني  مورد نياز تامين نگردد دستگاه مي توان از ميان ساير قبول شدگان امتحان ،‌مسابقه تخصصي يا آزمون تخصصي به ترتيب مقرر در ماده 10 به گزينش معرفي كند و گزينش دستگاه اجرايي موظف است با رعايت ماده 16 قانون گزينش نسبت به اعلام نتيجه اقدام كند.

بر اين اساس ، دستگاه اجرايي موظف است فهرست نهايي پذيرفته شدگان را حداكثر ظرف مدت 15 روز به معاونت توسعه مديريت ارائه و پس از اخذ تاييديه ، در يكي از روزنامه هاي كثير الانتشار و سامانه امتحان يا مسابقه استخدامي اعلام كند و پذيرفته شدگان موظفند حداكثر ظرف مدت يك ماه بعد از اعلام نتيجه نهايي پذيرش به دستگاه اجرايي مراجعه نمايند دستگاه اجرايي موظف است ظرف مدت حداكثر سه ماه نسبت به صدور حكم كارگزيني يا قرارداد استخدام پذيرفته شدگان اقدام كنند.

به گزارش پايگاه اطلاع رساني دولت، بر اين اساس ، در صورت عدم مراجعه پذيرفته شدگان نهايي ظرف مهلت مقرر يا انصراف آنان دستگاه اجرايي مي تواند نسبت به استخدام افراد ذخيره اقدام كند و پذيرفته شدگان نهايي موظفند قبل از صدور حكم كارگزيني گواهينامه مهارت هاي فني و حرفه اي مرتبط با شغل ،‌دوره‌ هاي آموزشي قبل از خدمت و دوره توجيهي را براساس ضوابطي كه معاونت توسعه مديريت ابلاغ مي كند ارائه كنند.

• 
  
  ايجاد كميته برگزاري امتحان يا مسابقه استخدامي
  
  

بر اساس اين بخشنامه، دستگاه اجرايي موظف است جهت برگزاري امتحان يا مسابقه استخدامي نسبت به ايجاد كميته‌اي تحت عنوان كميته برگزاري امتحان يا مسابقه استخدامي اقدام كند و دستگاه اجرايي مي تواند برگزاري امتحان يا مسابقه استخدامي را به اشخاص حقوقي كه مورد تاييد معاونت توسعه مديريت قرار مي گيرند واگذار كند.

بر اين اساس،  چنانچه در هر يك از مراحل ورود به خدمت مشخص شود كه داوطلب مدارك خلاف واقع ارائه داده است از ادامه مراحل جذب محروم خواهد شد و استخدام براي مشاغل كليدي ،‌حساس و يا موارد خاص با در خواست دستگاه اجرايي و تاييد رئيس شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني امكان پذير است.

• 
  
  شيوه نامه برگزاري امتحانات و مسابقات استخدامي
  
  

بر اساس اين دستور العمل، معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري موظف است شيوه نامه برگزاري امتحانات و مسابقات استخدامي را حداكثر ظرف مدت يك ماه از تاريخ تصويب اين دستور العمل تهيه و ابلاغ كند و مسئوليت اجراي مفاد اين دستور العمل به عهده بالاترين مقام دستگاه اجرايي و نظارت بر حسن اجراي آن با معاونت مذكور مي باشد .

اين بخشنامه از سوي معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور به همه دستگاههاي اجرايي ابلاغ شده است.